والمدير الناجح يعلم ويدرك جيدًا أن الاحترام والتقدير والكلمة الطيبة والمتابعة المستمرة بحب ورضا تخلق أجواء رائعة بين الموظفين وتعطي مساحة للإبداع والابتكار في العمل.
التوافق والالتزام مع أنظمة العمل التوافق والالتزام مع أنظمة العمل
By way of example, a person of the personnel diligently strives to upskill to help keep up While using the altering sector demands. It is important to assist workforce who are attempting to further improve them selves.
Please give me a call and let me know beforehand should you be jogging late yet again Later on or won't manage to attend the Assembly in the slightest degree (Z)."
التوازن بين الإيجابية والانتقاد: يمكنك استخدام أسلوب «الساندويتش» لموازنة النقد مع الثناء، ابدأ بمدح يتبعه انتقاد، ثم اختم حديثك بإيجابية لتعزيز قبول الموظف للتغذية الراجعة وتخفيف وقع النقد السلبي.
حزمة أدوات الموارد البشرية السعودية الأدوات والحاسبات
التركيز على السلوك وليس الشخص: يجب أن توجه الملاحظات إلى الأداء والسلوك بدلاً من الشخص ذاته لتجنب الشعور بالاستهداف، فالنقد الشخصي يمكن أن يؤدي إلى ردود فعل سلبية ويقلل من فعالية الملاحظات.
نظرًا لأن التعليقات البناءة تتعلق بمساعدة زملائك على النمو ، فمن الأهمية بمكان تقديم اقتراحات محددة للتحسين بطريقة محترمة وداعمة.
➡️Explain your aims. What are you on the lookout to perform On this conversation? Knowing what you need to complete likely in to the conversation will assist you to be additional direct and distinct.
If you observe your personnel having the initiative, you can say: “I appreciate the way you actively saved me educated relating to this 7 days's undertaking development.
And it means you've experienced an employee in spot for a year carrying out beneath your standards, to your detriment on the company as well as their teammates, with no making a true attempt to make improvements. If they don’t know they’re undertaking poorly, how can they change to improve?
يساعد التقييم في التعرف على الفجوات بين نور الامارات الأداء الحالي والمطلوب، ما يسهّل تحديد النقاط التي يحتاج الموظف لتطويرها، ويسمح بتخصيص برامج تدريبية مستهدفة تضمن أن الموظفين يكتسبون المهارات اللازمة لهم للتفوق في وظائفهم والاستعداد للترقيات، كما يعزز تقييم الموظفين من ثقافة التعلم المستمر.
In any other case, it’s like location your staff members off on the road vacation by having an outdated map and no signposts alongside the way - it’s not an economical way to get them in which you want them to go.
وأنتم أخبروني كيف يتعامل معكم المديرون؟ وإذا كنت مديراً كيف تتعامل مع موظفينك؟